Recent discutam cu o colega care face recrutare. E un recruiter foarte bun. E o valoare pentru compania noastra dar ne e foarte greu sa o facem sa se orienteze in primul rand inspre rezultat.
Bun ... in recrutare se intampla des sa ajungi la tot felul de informatii despre client, lucruri de bine si de rau. Defapt ... fiecare dintre noi e bombardat zilnic de informatii si orice rezultat pe care ni-l propunem e dependent de informatiile pe care le accesam si cele cu care operam.
Exista 2 tipuri de informatii pe care le accesam:
- cele de care ne putem folosi in activitatea in care suntem implicati. Ele ne dau incredere ca rezultat pe care-l vizam este tangibil. Ele sunt solutiile de care ne putem agata pentru a rezolva problemele pe care le avem.
- cele care ne abat de la rezultat. Ele par interesante ... sunt subiecte ce pot fi transformate usor in barfa. Ele ne fac sa ne infundam si mai mult in problemele pe care le avem.
Solutia este sa cauti informatii utile si sa-ti pui intrebarea So what? la cele care nu-ti folosesc.
Bun ... in recrutare se intampla des sa ajungi la tot felul de informatii despre client, lucruri de bine si de rau. Defapt ... fiecare dintre noi e bombardat zilnic de informatii si orice rezultat pe care ni-l propunem e dependent de informatiile pe care le accesam si cele cu care operam.
Exista 2 tipuri de informatii pe care le accesam:
- cele de care ne putem folosi in activitatea in care suntem implicati. Ele ne dau incredere ca rezultat pe care-l vizam este tangibil. Ele sunt solutiile de care ne putem agata pentru a rezolva problemele pe care le avem.
- cele care ne abat de la rezultat. Ele par interesante ... sunt subiecte ce pot fi transformate usor in barfa. Ele ne fac sa ne infundam si mai mult in problemele pe care le avem.
Solutia este sa cauti informatii utile si sa-ti pui intrebarea So what? la cele care nu-ti folosesc.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu